我的同事是外星人
你以后再分享创意的时候，要先考虑一下大家的认知水平，
把概念用更通俗易懂的方式表达出来。”苏然点点头，“我明白了，林晓。我以后会注意的。
可是，我真的很想让大家看到这些新的可能性。”林晓笑了笑说：“我知道你的想法是好的。
这样吧，我们私下里再整理一下这个概念，找机会给大家做个更详细的解释，
说不定大家就会理解了。”一波未平，一波又起。没过几天，公司要组织一次团队拓展活动，
地点在郊外的一个训练营。活动中有一个团队协作的游戏项目，
要求大家分组搭建一个模拟建筑，以测试团队的沟通和协作能力。林晓和苏然被分到了一组。
在游戏过程中，苏然凭借自己外星人的超强体能和空间感知能力，
很快就对搭建结构有了清晰的规划。他开始指挥大家按照他的想法行动。但问题来了，
苏然的指挥方式过于直接和强硬，完全没有考虑到团队成员的感受。
有的同事觉得自己的想法被忽视了，心里有些不满。“苏然，
我觉得这里的结构可以再调整一下，这样会更稳固。”一位同事提出自己的意见。
苏然却直接回应道：“按照我的方法来就好，我的方案是最合理的，你们不需要有其他想法。
”这话一出，那位同事的脸色顿时变得很难看。其他同事也开始窃窃私语，
团队的气氛变得紧张起来。林晓察觉到了不对劲，赶紧走到苏然身边，小声说：“苏然，
你不能这么直接地否定大家的意见。团队协作讲究的是沟通和尊重，
每个人的想法都可能有价值。你要先听听大家的意见，再综合考虑。
”苏然这才意识到自己的问题，他有些尴尬地对大家说：“对不起，我刚才太着急了。
我想听听你们的想法，我们一起把这个建筑搭好。”在林晓的协调下，团队的气氛逐渐缓和，
大家开始共同努力搭建模拟建筑。最终，他们小组虽然没有获得第一名，
但也顺利完成了任务，团队成员之间的关系也变得更加融洽。经过这两件事，
苏然深刻地认识到，在地球职场中，仅仅有能...